我理解你，HR这个行业的现状就是这样的，有没有大平台的经历，有没有985/211的学历背景，是能不能成为高端HR/HRBP的背景条件

hr真好当

不能再苟同，真心觉得东北就这样，唉//@匿名用户:东北在各方面都很落后，尤其是找工作。不通过关系根本找不到好工作。而且所谓的好工作就是有一部本权利，比如街道办事处，医院（不一定是医生），学校（不一定是教师），这样又方便与其他人交换。实际上这些人没什么业务能力，就是会搞事情。内耗导致整体东北没有发展，有点本事的人在这里得不到赏识，被迫背井离乡。外面的投资看透了这种气氛，也不会去开设公司，没有新的岗位需求，现有的工作有限，从而恶性循环。不跳出来的人认为这很寻常，然而实际上在沿海发达地区十分看中经济效益，互利共赢。

说了实话， 伤了好多人的心哦!

你说了一句真话。 大实话。 我在国企，前几年招聘了一位公派留德的双学士。 会4国语言。 辉煌的学历，在竞争子公司董事长时胜出， 几年下来，子公司年年亏损，逼近死亡。 去年被总公司劝退了。

其实人资是一个专业技能很强的职业，不仅自己有专业的职业素养，更需要了解招聘各个职位的大致需要的专业技能，然后，很遗憾，现在的人资浑水摸鱼的太多了，花样百出，好多都是刚毕业出来的小姑娘，因为薪水便宜啊，听话啊！悲哀！人资是给应聘者展现公司对应聘者的一个态度！更能体现出公司对招聘位置的重视程度！如果用人单位的HR是那种不负责任的人，我几句话就会怼回去！然后发布应聘回馈信息！//@司女士:一个人的能力，人品，专业素养，岂是见一次面谈一次话就能下定论的，现在的HR就是想找便宜的既听话的（看的顺眼的，很多根据自己的个人喜好直接在初试就唰掉了很多人，大多数的HR对各部门的各个岗位职责，岗位技能是无知的，甚至自己都无从专业接受过培训，只是通过个人的经验，个人的判断别人是否符合岗位。所以很多初试人员真的在第一关就被唰掉。现在的HR浑水摸鱼的太多。//@匿名用户:学历是敲门砖，但是学历并不代表能力，我一般都会看重能力，人品，职业操守！//@文女士:对呀，是门槛。连门槛都没过去，怎么能让对方看到你的能力呐？我就是一本的学历，可是没毕业出来工作了，后来有钱了自考的本科。当你看到那些公司学历要求统招本科的时候，你不就被拒之门外了吗？

是的，你说的没错！现在的企业HR感觉进入了一个盲区，一方面想找一个综合性的人，另一方面又开不出来薪水，典型的“婊子立牌坊”的做法，没有不合适人，只有跟用人单位需求匹配度是否高匹配！//@司女士:一个人的能力，人品，专业素养，岂是见一次面谈一次话就能下定论的，现在的HR就是想找便宜的既听话的（看的顺眼的，很多根据自己的个人喜好直接在初试就唰掉了很多人，大多数的HR对各部门的各个岗位职责，岗位技能是无知的，甚至自己都无从专业接受过培训，只是通过个人的经验，个人的判断别人是否符合岗位。所以很多初试人员真的在第一关就被唰掉。现在的HR浑水摸鱼的太多。//@匿名用户:学历是敲门砖，但是学历并不代表能力，我一般都会看重能力，人品，职业操守！//@文女士:对呀，是门槛。连门槛都没过去，怎么能让对方看到你的能力呐？我就是一本的学历，可是没毕业出来工作了，后来有钱了自考的本科。当你看到那些公司学历要求统招本科的时候，你不就被拒之门外了吗？

一个人的能力，人品，专业素养，岂是见一次面谈一次话就能下定论的，现在的HR就是想找便宜的既听话的（看的顺眼的，很多根据自己的个人喜好直接在初试就唰掉了很多人，大多数的HR对各部门的各个岗位职责，岗位技能是无知的，甚至自己都无从专业接受过培训，只是通过个人的经验，个人的判断别人是否符合岗位。所以很多初试人员真的在第一关就被唰掉。现在的HR浑水摸鱼的太多。//@匿名用户:学历是敲门砖，但是学历并不代表能力，我一般都会看重能力，人品，职业操守！//@文女士:对呀，是门槛。连门槛都没过去，怎么能让对方看到你的能力呐？我就是一本的学历，可是没毕业出来工作了，后来有钱了自考的本科。当你看到那些公司学历要求统招本科的时候，你不就被拒之门外了吗？

反话吧？

东北在各方面都很落后，尤其是找工作。不通过关系根本找不到好工作。而且所谓的好工作就是有一部本权利，比如街道办事处，医院（不一定是医生），学校（不一定是教师），这样又方便与其他人交换。实际上这些人没什么业务能力，就是会搞事情。内耗导致整体东北没有发展，有点本事的人在这里得不到赏识，被迫背井离乡。外面的投资看透了这种气氛，也不会去开设公司，没有新的岗位需求，现有的工作有限，从而恶性循环。不跳出来的人认为这很寻常，然而实际上在沿海发达地区十分看中经济效益，互利共赢。