首先，招人是一门学问，在邀约的过程中，要先进行探虚，问他住在哪里，上份工作为什么离职。上份工作的薪资是能有多少，探虚过后你就知道对方现在的一个求职意向，然后进行一个人岗匹配，这样邀约到的人意向度才高，入职率也会提高，最终降低人员的流失。