培训应从实际出发，最能让员工能有体会的是:实际的操作开始，例如:销售技巧，实战性要高，不能文字面，因为他们每天实战。有了之前的培训，员工信服你，下来就是职业规划，公司规则或思想培训等都水到渠成。至于效果最大化,主要在培训时你有否真材实料，有的话，自然成渠。评估以360考核为标准指引，以绩效说话。当然，一些公司每培训一次就马上要员工填写评估单，这是很搞笑，真实性太假。