我们公司是小公司才二十不到，只有我一个人事，之前都是老板自己招人，所以我来了以后一直很器重我，除了工资待遇没那么好以外其他各方面都挺好的，所以我有点迷茫不知道其他人事都是怎样的，因为我只是之前并不是做人事的，但是六大板块我有自己去了解过，公司只让我专门招聘，他妈的事都会老板自己做或者叫前台去叫社保什么的，平时也不需要我打扫卫生，五点半就下班了，还是很轻松的办公室岗位//@ygjs38771233:看你的情况，看来你应该是刚在这个行业不久。 1、人事的工作有6大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系。 2、人事会根据公司性质不同，有不同的划分。如果你们公司很大的话，那你的职位划分应该在人事部门下面，职能是招聘专员，可以慢慢磨练，然后可以往招聘主管发展。 3、如果是小公司，以后你的职业方向是人事的话，可以先待一段时间，看看你除了招聘还有什么事务，如果没有，你可以考虑在其他类型的公司，事务性比较全的，可以磨练磨练自己。 4、不管是怎样的公司或是平台，首先弄清楚自己的职业规划，明确自己的目标，其次平台很重要，如果没有好的平台，可以在小公司涉及到人事各个事务的公司去磨练自己，以便对这份工作有个更好的认识。 5、三百六十行，行行出状元，不管是什么工作，力求做好。//@匿名用户:那人事该怎么算啊

看你的情况，看来你应该是刚在这个行业不久。 1、人事的工作有6大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系。 2、人事会根据公司性质不同，有不同的划分。如果你们公司很大的话，那你的职位划分应该在人事部门下面，职能是招聘专员，可以慢慢磨练，然后可以往招聘主管发展。 3、如果是小公司，以后你的职业方向是人事的话，可以先待一段时间，看看你除了招聘还有什么事务，如果没有，你可以考虑在其他类型的公司，事务性比较全的，可以磨练磨练自己。 4、不管是怎样的公司或是平台，首先弄清楚自己的职业规划，明确自己的目标，其次平台很重要，如果没有好的平台，可以在小公司涉及到人事各个事务的公司去磨练自己，以便对这份工作有个更好的认识。 5、三百六十行，行行出状元，不管是什么工作，力求做好。//@匿名用户:那人事该怎么算啊

那人事该怎么算啊