并非你所想的这样，首先我们可以先区分两个概念，一般情况下企业都会有窗口期，我们叫条形窗口期。在条形窗口期里边，通常企业会有大的政策和规则，也通常会依据员工的绩效考核等级进行一个自然调薪。所以在正常的窗口期里边可谈的余地相对较小。那对于更多的人可能关注的是个体的绩效调薪，或者是个体的special调薪，那一般情况下公司做special调薪通常会有两种情况，一种情况是伴随着晋升，也就是出现了空缺岗位，一种情况下实际上是做工作职责扩大化。通常公司都会基于你未来的职责的变化，或者基于你更大的挑战给你做这个特殊调薪，如果你正处在这两种情况下，那么你的调薪的成功的概率会比较大。 其次，要选择合适的调薪的时机合适点。调薪的时机和适点大概有三种情况，一种叫做你刚刚完成一个大的项目，并即将开始另外一个大项目。第二种情况是公司流动性较高的时候，第三种情况是公司业务调整，让你去负责新的业务模块。一般而言，我们认为当员工可预见的工作职责扩大，并且这种扩大成为一种常规，或者是工作有较大的变化时，然后这种调薪的时机是最好的，调薪谈判的成功的概率是最大的。 再次，你说服上级进行调薪的重点应该是你确保未来有可持续的业绩贡献，并且未来有更大的增长潜力，而不聚焦在过去我做了什么事情，因为你过去做了以领导要为这件事情买单的这个逻辑，通常会使得谈判陷入一个僵局。 最后，某种程度上来讲，我们说职场其实它不是一个公平场，它不以公平为第一原则，它的公平是相对公平，它相对于对于企业来说业绩更突出的人来说，这些人获得一个公平的精神和发展的一个机会，它没有绝对公平，也就意味着是说它本质上不保证所有的人都有脱颖而出的机会。升职加薪是一个快乐的事情，能够有机会获得升职加薪，都是一个让人非常开心的事情，但是我们讲看长远看大钱，然后不要聚焦在刚入职场的分分秒秒里，这个特别重要，希望你能够在职场里一帆风顺。