人才谈合伙，人手讲工资。 这句话好，合伙人分股权，打工仔是要零星工资了。 我面试差不多连续半个月了，我能说很多面试官的水平只能素质很低下么？ 有些甚至很粗鲁、很武断、很膨胀、很片面。 真不知道他们对于人才的理解是有多么的低下与呆板。 就像是一些艺术类的工作，应聘资格上却写写会用什么什么软件啊……的一堆。 我表系无话可说，把艺术等同于技术…… 二者是有联系也有巨大区别的。 这些不用花多少精力时间就能学到的技能我想并没有多稀奇，为什么不把目光放在那些不可复制的东西上。 浮躁、片面，就是不能静心认真去观察了解通过初选的应聘者，而是一个模子化的思维去挑选技术人员。 历史研究者一般便不会如此目光短浅了，因为他们研究过足够多的人才与人才身上的特质种种。 有老总看到的话建议把公司这类型的HR面试官换掉，因为这样已经是在非常严重的损害公司利益了。 《大秦帝国》里对于魏国亡国的评价只有一句：失才亡魏。 这其实是在做自我阉割，丢了商鞅、张仪类的大材，不重要龙贾、庞涓……之类的中材。 最后偌大的强盛帝国弄的个朝秦暮楚，城破亡国，可笑至极。 天予弗取，反受其咎。 你不用，自然有人用，也许你会庆幸其实你竞争对手也不会用，因为水平和你一样…… 那即使人才暂时无分毫资源可作为，会困顿无闻一段时间。 可这其实是在逼人才成长为大材，在逼着本是公司拓展建设的大材去自己单干来跟自己抢饭碗。 没公司真正能用，那只好自己创业呀！ 现实中这类人非常多，而他们中绝大多数都以失败而告终且泯然众人矣。 但是，总会出现那么一两个人。 认识何为人才、善待人才且为己用非常重要。

我也遇到类似的事了，一个公司的人事部打电话给我，我反问贵公司提供的岗位和岗位薪资，然后对方就不说话了。

希望我能和你一样优秀~

不过，我感觉他应该薪资不高，一直不谈呢

我也看到了，哈哈😄写错了，强迫症的我