其实不是hr个人介意什么，而是hr是为企业工作的，考虑到已婚未育的女性很可能上班不到一年就要生育，休一年产假而且休完产假很有可能辞职或者因为照顾孩子总是请假；法律有很多保护生育女性的条款，从某种角度看，这些条款反而让企业更不敢接受已婚未女性；还有一部分女性刚入职就生育，休长假，休完假就离职，给企业造成负担，hr无法向用人部门和领导交代，所以hr对已婚未育直接不考虑，规避风险。其实hr也有很多甚至大部分也是女性，很理解女性的困境，奈何企业毕竟以盈利为目的，hr拿钱干活，成本及风险问题是一定要考虑的。就像楼上的一位朋友所说，希望国家能有更合适的政策来改变现状。