绝对不能，发工资不仅代表着这个公司是否能正常资金流转，也是你劳动合同的必须履行项目。 我对象上一个公司就是，他是公司创立元老，业务能力当仁不让，到现在发展了十几个城市，任劳任怨，工资一点长进都没有，还不如当年跑业务来的多。每个月工资没按时发过就算了，有的时候一压压几个月，天天跟他们聊梦想，有的时候城市业务没达到老板期望第一第二，几个月不发就算了，几个月了终于该发了就让人事给你发2000，说给你个基本保障就行了。想让马儿跑还不让马儿吃草，这种老板以后公司就算发展起来了也不会给你多好的待遇。我对象就是，现在发展壮大了很多地方开始疏离他，给他调到各个城市一个人打市场就算了，工资成天不发，老板都没考虑过员工还要不要过日子，没考虑过员工的家庭，待遇几年了，没长过，图什么？图公司壮大了把你扔了吗？不要以为壮大了你会得到多少，只会惯的他越来越有优越感，越来越理所应当，算一算就算有可能还比不上你这些年每个月为公司省下来的廉价钱。希望你认真考虑。知道自己到底要的是什么。