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HR大部分是不是比较介意已婚未育女性的求职者?

不是性别歧视,主要是已婚未育的求职者,对于公司来说,自带一种一来就要怀孕生娃的隐意。而且很多这种例子,导致HR在招人时成了背锅侠,毕竟入职了以后是要放到用人部门的,所以,女性在自己的职场生涯的关键点,也要慎做一些选择,不然,就会面对这种尴尬的情况。

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非常感谢您的建议!我会努力的!//@匿名用户:这个真的只能看对方公司对已婚未育岗的认知,因为这个对公司来说算是一种风险,特别是对方公司如果真的有一来就怀孕的女员工的例子,那就更难了,只能多投递简历,获取面试机会,在面试的时候坦诚的说明情况。//@匿名用户:感谢您的回答,是的,我在想,这个问题真的无解了吗
18-07-23
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这个真的只能看对方公司对已婚未育岗的认知,因为这个对公司来说算是一种风险,特别是对方公司如果真的有一来就怀孕的女员工的例子,那就更难了,只能多投递简历,获取面试机会,在面试的时候坦诚的说明情况。//@匿名用户:感谢您的回答,是的,我在想,这个问题真的无解了吗
18-07-23
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感谢您的回答,是的,我在想,这个问题真的无解了吗
18-07-23
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