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那么问题来了，如果劳动合同当中没有写明因为婚假或者产假把劳动者辞退或者开除，那么公司是没有权利的吧，公司和员工之间本就是互利共赢的关系。婚假和产假啥的也应该是国家给女性特有的福利。
18-01-10
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匿名用户
#职场女性生存现状#29岁了，没结婚，上一份工作很不开心可是坚持了一年多才离职。现在离职两个多月了，小县城的工作机会太少，还有面试一些企业第一句就是“你会不会很快结婚”尼玛，我对象还没有，我哪知道我什么时候结婚或者这辈子会不会结婚了。快抑郁症了~
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#职场女性生存现状#29岁了，没结婚，上一份工作很不开心可是坚持了一年多才离职。现在离职两个多月了，小县城的工作机会太少，还有面试一些企业第一句就是“你会不会很快结婚”尼玛，我对象还没有，我哪知道我什么时候结婚或者这辈子会不会结婚了。快抑郁症了~
王女士我去年年底，因为我领了结婚证，怕我结婚生孩子请假，把我辞退了，年后我又找了一份工作，转正后，请假办婚礼，婚礼结束后，我回来上班第一天，把我辞退了，我知道，怕我怀孕，休产假，我28岁，过完年就29了，也在郁闷呢，实在不行，就得生完孩子再考虑工作了，现在的用人单位，太过分了，明显的性别歧视