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一个企业逼迫有贡献的老员工(工龄20年以上)离职,其目的是什么?

吃饭不夹菜

从公司角度说是为了节省成本,实际是没有价值了,人毕竟不是全能,公司的发展也是阶段性的,这一阶段需要你,下一阶段就变了,因此早在目前这个没有规则的商业圈混下去很难,只能适应。

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