过河拆桥呗。从业主的角度，二十年的老员工在公司是不稳定因素，是老油条，影响着新员工，工作作风不容易变，思想比较僵化。拿着高薪资干着普工的活。如果是技术工做二十年，那是公司的宝，如果是新人就能代替的岗位。肯定要他走。社会就是这么现实。自身强才是稳，毕竟企业家不起慈善家，更多的考虑效应和公司的发展。