一胎时代，已婚已育大部分企业人事还是欢迎的，但已婚未育始终是个定时炸弹。多胎时代的到来使大部分人事在招聘育龄女性时不得不考虑是否还生育，以及生育后抚养孩子给工作带来的负面影响。除非该女性对于招聘职位有很大的不可替代性，否则胜算不大。