这两者并不能成为矛盾关系。难道说公司行业前景好的，职业匹配度就不高吗？并不是。 这么说吧，不是每个人一开始就完完全全和某个职业匹配度高。匹配是需要经过一定时间的磨合和提升。不然公司干嘛要开展入职培训？而公司行业前景不同，并不是所有公司都具有这部分的优势。我们可以这么理解：前景=钱景=潜景。 一个公司的前景直观表现为经济上的工资，奖金等等各种福利，其次是包括人力资源或者说人才储备在内的内在发展潜能。有了这些，难道还怕职业匹配度不够吗？你可以暂时不匹配，但你只要有学习力，而公司提供学习资源，所谓高的职业匹配度，迟早会有的。 当然，在最开始，如果起点就有与职业较高的匹配度，肯定是有好处的，但这个好处有很大吗？其实也不见得。不然怎么会有那么多人说，除了教师 医生 这些职业以外，其余的职业不见得是你曾经匹配的呢？何况现在教师并不讲究师范与非师范？学语文的依然可以去做数学老师……。这些放在任何一个行业，道理都是相似的。