你这认识也对，基层做事重技术，把能力练好，一个做事，一个做人，跟人相处舒服，还得忍耐，多问少说，多观察少惹事，不用在乎人怎么说，听他传达什么信息，这都是基本功，基本功够了以后，你去任何一家公司都没问题，这些基本上通用，哪怕对方很不地道，都没关系，但是他把你练出来了，还不重视你，这就是你的跳台而已，道不同不相为谋，当了领导呢，装聋作哑，一边听一边忘了的好，省得烦心，惹自己生气。二十来岁主要是基本功，三十岁之后就得偏重于本事这块，既把事做好，又不得罪人，四十岁之后呢，既不要能力，也不要本事，也不要提自己厉害，把自己手底下的人一个个都推出去，把他们练出来，他们表现越好，回头就跟你鞠躬，送礼，你会有大把的时间陪家人，带孩子，男的要慎重对待这十年，目前很多高管是倒在这十年。 五十岁是个新阶段，有事做顾问，没事当哑巴。六十岁适应退休生活，很多当官的就在退休两年这道坎过去就过去了，好好颐养天年，活长久点才能把养老金赚回来呀。整体上跟孔子的三十而立那个思想很近。

我觉得光有语言并不是优势，语言只是一门工具，我不知道怎样叫基本功，所以现在迷茫，我知道我欠缺的是技术和管理一块的知识，但还是不知道下一份工作该找什么，目前打算年前这一个月好好学习西班牙语，年后再找工作