“ 雇主需要他们的“明星程序员”成为领导者 - 帮助初级开发人员，审查代码，执行访谈，参加更多会议，帮助他们维护、构建复杂的旧版软件。这一切都很合理，但它巧妙地牺牲了我们的知识积累速度，我们不再有时间去读一些科技博客、文章 ” 有段时间，的确没时间。 后来，我把一些工作分解给了其他同事，我的时间就空了好多。 但说实话，新鲜感没有了，读到一篇文章，往往看了标题就知道他要说什么，就没有继续读下去的动力，还有大量的文章读了以后，感觉到里面的干货越来越少，不是文章有问题，是知识积累多了，再获取新的就需要在更大的范围内寻找了。 学习能力没下降，其实是兴趣减少了，同样做一件事，年轻的程序员做的时候充满了探究未知的好奇，可是给我做呢，效率是高的，但是自我感觉差了很多。人们衡量你是否有效率很多时候是不客观，看到年轻人天天很有斗志，很开心的样子，觉得好有效率，其实沉默的老者往往做的更快，只是主观判断出了问题。当然有时候也装，明明知道怎么回事，自己搞搞也就一个上午的事情，还要认真的开会，积极的讨论，一起陪大家消磨时间，装作一脸天真无邪的样子。 这就是老技术人的生活。激情消退，经验丰富。好像说了大家都知道的事情。