您好，我于2017年10月20日被一家民营公司莫名辞职（微信聊天告诉我已被辞退），双方还没有签订劳动合同（就只是签了一个准许入职协议，一般面试不是得填表嘛，表的背后老板签了个名字准许我入职，我也签了一个名字，就仅仅这样而已，就再也没有签过其他东西了），双方约定三个月试用期，10月20日刚好是试用期内的第二个月，当天他发微信直接让我明天不用再来上班了，经过微信双方争吵后，他补给了我（2125元工资），我是单双休，十月份的工资不是应该（8＋6＋5，19天的工资吗，他发给了我6＋6＋5，17天的工资，微信争吵时，他还扔了我办公室的杯子），请问我拿到了我该得的工资了吗，望高人明示，帮一下我这个职场小白好吗，拜托，我不知道该如何是好

公司打卡记录这个很重要（但是IT部门可以删的） 根公司客户的联系记录、但凡涉公司外部客户的联系记录、等等、越多越好。

听着这帮砖家给你画大饼，他肯定给你走的私账啦。劳动仲裁可以尝试，但是最主要的还是证据。没有的话就gg

发工资应该都是有银行记录的吧，还怕啥

以前我们单位有个哥们，没签合同10个月。最后和人事老总谈话时他录了音。最后公司老老实实双倍的工资。只要有证据，公司也怕你去仲裁，他们怕上黑名单，相关单位处理他。

留好证据，工作服这种零散的东西也可以留着，最重要就是工资条啦，证明你是他们的员工。直接向法院起诉就行，提交证据，坐等胜诉

离职一年内人社局申请仲裁。然后可能还需要诉讼（如不服仲裁，收到仲裁15日内向法院诉讼）。流程比较长。赢是一定的，保存好基本证据。一年工资，请律师可能就不划算了。

应给你1个月+11个月×2工资，且视为跟你签了无固定期限劳动合同

补充一句，留点证据，带公章的工资条

拿着每个月的工资流水单 确定是这家公司给你发的 证明你在这家公司上班 然后申请诉讼 之后说明你没签订过劳动合同 这家公司需要赔偿你从工作第二个月至今的工资总额的三倍（不是三倍就是两倍）