现在销售人员普遍都是难招聘的，简历量少说明投入不够大，资源可能也没有用好。给自己设一个规划，一年用在招聘上大约需要投入多少的成本，需要招多少人，招聘一个人的成本大约需要多少，应该开哪些网站等等。 另外一个就是看公司对销售人员的薪酬福利是否合理，想要招人多，那就需要在同行之中有优势，你们公司是产品有优势还是薪酬或者福利有优势，没有优势就吸引不了求职人员。