底薪和绩效的薪酬比不一定是多少最合理，要看实际情况。一般来说，条件艰苦，工作环境差的底薪会在收入中占较大比例，稳定才是王道；若条件较好，竞争激烈，企业会考虑侧重于奖励机制，这样的话绩效工资会在收入中占较大比例。最优选择才是合理的。