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庄女士
#领导是个青铜#我遇到一个奇皅的老板
最近面试遇到一个奇皅的老板,他对我的印象挺好的,也比较认可我,我们已经见了二次,谈的也很好,但是一直没谈实质性的问题,就是待遇问题。然后每天他就发一些关于他产品的知识,偶尔还打电话给我,说他很忙,但是还是记得我这边的事情,因为当时我们说好了第三次见面时谈细节问题,这是什么意思呢?
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#领导是个青铜#我遇到一个奇皅的老板
邬女士1.他有可能忙,所以希望能够跟你保持联系; 2.你的能力或者对他发给您的产品资料,你没有提出他想听到的东西,但是他又不想放弃 ,怕错过一个人才; 3.如果你的能力已经到了他非常认可的程度(因为他发产品信息给你,你针对他公司产品提出的见解),那么,他再忙也会抽空跟您见面的。所以他在看你的表现。 作为一个应聘者,对于新公司产品的各方面的认知度的有限的,老板们希望通过基础接触就想得到更多的资讯,是有点希望能够遇到一个精英中的精英,这是企业老板们有点过高期望。不少面试的一些中小企业老板,一见面,就希望你能够给一个营销策划方案,或者对产品提出独特的见解。这种方式一点勉为其难的。因为毕竟不是每一个面试者都是反应灵敏,表达能力强的。不同的个体有不同的特色。作为HR,就是要通过蛛丝马迹发现人才的有可能的过人,把分析报告写好,让老板更好的去决策是否录用试用。而新人进入公司后,HR更加需要在日常工作中去发掘,去推动,培养新人融入集体更好的发挥潜能得到双赢的目的。