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HR大部分是不是比较介意已婚未育女性的求职者?
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HR大部分是不是比较介意已婚未育女性的求职者?
更正一下,不是HR介意求职者的状态, 是大部分企业的想法,不想承担可预知的用人成本,首先就是女性怀孕期间产假的社险企业是不能断交的,还有休产假好几个月确实会耽误工作,由其私企一个萝卜一个坑,所以HR也很无奈,做HR的大部分都是女性,很理解女性某些阶段的从业困境,所以希望大家理解,解决就业歧视问题,希望从体制上进行调改,多给女性一些扶植,比如说企业招收多少比例的女性可以减税,女性在企业怀孕期间及产假期间,企业可以享受税额的优惠等等,希望国家可以给女性一些支持,虽说现在劳动法很保护劳动者尤其是怀孕的员工,劳动法给了很多保障条款,可正因为这些条款让企业选择了提前规避风险,让女性就业壁垒重重,尤其是特殊阶段的女性。现在又开放了2胎政策,即便已婚已育的女性找工作企业也会担心生二胎,还有大龄未婚的,已婚未育的处处都是阻碍。等没阻碍了,什么负担都没有了,年纪也大了,还谈什么发展。私营企业就职除非那些时间把握的非常好的,30岁之前把二胎都搞定了,且家里老人还能给照顾,不然就得是那些公务员、事业编、国企的职工。综上,其实企业有企业的担忧,HR有HR的无奈。不过我相信随着咱们国家的发展,这些问题终会被解决的。