发动态

没有新消息

更多内容

HR大部分是不是比较介意已婚未育女性的求职者?

幕僚

更正一下,不是HR介意求职者的状态, 是大部分企业的想法,不想承担可预知的用人成本,首先就是女性怀孕期间产假的社险企业是不能断交的,还有休产假好几个月确实会耽误工作,由其私企一个萝卜一个坑,所以HR也很无奈,做HR的大部分都是女性,很理解女性某些阶段的从业困境,所以希望大家理解,解决就业歧视问题,希望从体制上进行调改,多给女性一些扶植,比如说企业招收多少比例的女性可以减税,女性在企业怀孕期间及产假期间,企业可以享受税额的优惠等等,希望国家可以给女性一些支持,虽说现在劳动法很保护劳动者尤其是怀孕的员工,劳动法给了很多保障条款,可正因为这些条款让企业选择了提前规避风险,让女性就业壁垒重重,尤其是特殊阶段的女性。现在又开放了2胎政策,即便已婚已育的女性找工作企业也会担心生二胎,还有大龄未婚的,已婚未育的处处都是阻碍。等没阻碍了,什么负担都没有了,年纪也大了,还谈什么发展。私营企业就职除非那些时间把握的非常好的,30岁之前把二胎都搞定了,且家里老人还能给照顾,不然就得是那些公务员、事业编、国企的职工。综上,其实企业有企业的担忧,HR有HR的无奈。不过我相信随着咱们国家的发展,这些问题终会被解决的。

33 赞+1
5
评论

0 条评论

同是女性,同在一片蓝天下,感同身受,在看尽诸多的社会现实的同时我们只能更丰富自己,更努力,让自己更具竞争力,当然也不要因为这些而不要宝宝,工作只是我们生命中的一部分而已,新的生命才更值得期待。//@匿名用户:非常感谢您诚恳的回答!提这个问题的本意就是一种思考,因为答案是显而易见的目前的社会状况都是会“屏蔽”已婚未育女性求职者,并且甚至成为一条“合理”的潜规则。对这个问题,以前年轻没有感受很深,因为一直在大国企,跳过槽也依旧在大国企并且从来没有觉得工作难找,因为工作学习很努力,之前也有过几家大公司邀请,所以从来没担心过找不到工作。但是因为要离家近一点换了城市,所以离职了,又赶上刚结婚,直接找不到工作了。不想在某些大国企图安逸混吃等死,想在互联网公司甚至初创公司做的更多 发挥更大价值,想在事业上有所成就,但是貌似国企对这个群体的容忍度相对更高,互联网公司想都不用想了吧。认真读了若干年的书、毕业于还不错的学校、努力打拼工作了几年的经验、一纸的简历,比不上一个性别“男”,从没料想到事业生涯竟然嘎然而止。北上广深比较优秀的想在事业上有一定发展的女同学们,快30岁了都已经不敢结婚不敢生孩子了。这样的社会真的不会出问题吗。。唉。 再次谢谢您的理解和思考。
18-07-23
赞2
回复

非常感谢您诚恳的回答!提这个问题的本意就是一种思考,因为答案是显而易见的目前的社会状况都是会“屏蔽”已婚未育女性求职者,并且甚至成为一条“合理”的潜规则。对这个问题,以前年轻没有感受很深,因为一直在大国企,跳过槽也依旧在大国企并且从来没有觉得工作难找,因为工作学习很努力,之前也有过几家大公司邀请,所以从来没担心过找不到工作。但是因为要离家近一点换了城市,所以离职了,又赶上刚结婚,直接找不到工作了。不想在某些大国企图安逸混吃等死,想在互联网公司甚至初创公司做的更多 发挥更大价值,想在事业上有所成就,但是貌似国企对这个群体的容忍度相对更高,互联网公司想都不用想了吧。认真读了若干年的书、毕业于还不错的学校、努力打拼工作了几年的经验、一纸的简历,比不上一个性别“男”,从没料想到事业生涯竟然嘎然而止。北上广深比较优秀的想在事业上有一定发展的女同学们,快30岁了都已经不敢结婚不敢生孩子了。这样的社会真的不会出问题吗。。唉。 再次谢谢您的理解和思考。
18-07-20
赞5
回复

热门职位推荐
热门公司推荐