看岗位！ 第一，如果是寻觅经理及以上岗位人员，这些岗位更主张有想法有创新，这样才能在众多的同行业中脱颖而出。创业者具备更加灵活的思路，敢于放手行动，彼此合作将会有更大的收获。 第二，如果是中层及以下岗位，这些岗位以扎实的专业能力为主，老实听话效率高才是重点。 所以，创业经验究竟是求职者的加分项，还是减分项，关键还是看求职者自己个人的定位。你是将自己求职定位于高层以上领导人，甚至是企业合伙人，那就是妥妥的加分项；如果你将自己定位在中层以下岗位，即是减分项，也是对于自己的不认可，那样在面试的时候连提都不要提了。 每一个创业者无论成功与否，都值得被尊重，因为创业本身就是一种对自我的突破，这种破釜沉舟的勇气不是每一个人都有的，可以不欣赏不赞同，但是必须要尊重，与诸位共勉！