入职第一天，人事应该做入职培训，及企业文化宣导，然后由行政部门带新员工熟悉工作环境，最后后对接给需求部门的负责人，让其给新员工安排工作。至于第二天没有来那原因很多1：公司氛围压抑 2：新人入职培训敷衍了事3：接收部门的负责人没有合理安排新员工，让对方感觉无事可做迷茫孤寂4：私下听到有老员工抱怨公司的弊端5：又接到了其他企业的offer等等。所以第二天没来不一定是人事的问题，当然人事部门也要把第一环节做好，与其他部门配合好，给新入职员工一个完美的开场。