他们都是从求职者的角度来分析的，可是为什么不能从HR的角度分析呢？首先，创业后的确对自己的职业认知产生了很大的影响；其次，创业者更加注重自己的想法而忽略团队合作（大多数，不是说全部）；最后，创业失败会使其入职之后有很大压力，创业成功的话，基本会有更大的压力，这种压力是来自创业者自身的。 那么对应的，HR会考量创业者是否愿意从底层做起，如果愿意，能否沉得下心，能否坐得住？如果自己能够单独沉下心来，那么在需要团队配合且自己没有主导权的时候呢？是否还能沉得住？其次，创业者必然希望自己比别人优秀--创业本身就是代表了有勇敢这一优秀品质，但是现实是很残酷的，在你成为优秀之前，这种压力也不是创业者可以轻易忽视和化解的。 大概一时之间也就这么多了。然后，我们公司招聘销售，快来吧小伙伴~