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但企业不是社会公益组织，保护这个群体是整个社会的责任。
有一个目前的小办法，就是在入职后结婚，末育前不换工作。虽然很无奈，但应该可以解决一定的问题。//@匿名用户:谢谢您，我同意您说的hr的这些思路。只是觉得，如果能人性化一点对待这个群体社会更和谐，毕竟马斯洛需求层次理论中，生理需求是最应该先被满足的，也是社会和谐发展的必要。。
18-07-20
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谢谢您，我同意您说的hr的这些思路。只是觉得，如果能人性化一点对待这个群体社会更和谐，毕竟马斯洛需求层次理论中，生理需求是最应该先被满足的，也是社会和谐发展的必要。。
18-07-20
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HR大部分是不是比较介意已婚未育女性的求职者？
枪法烂的出奇已婚未育就意味着随时可能开始生儿育女，就意味着企业将会有个岗位多一个编制近一年，就意味着产假结束上班后也可能因为舍不得孩子而离职，就意味着也可能在产假结束上班后二孩计划的开始……所以HR不太喜欢。但是生过二孩年龄30岁左右有过工作经历的，还是很受欢迎的。 这是社会实情，绝对没有对某个人群歧视的意思。