首先，必须先了解工资泄露后会造成的影响程度，根据影响程度的大小，来决定处理的方式方法。 其次，影响范围较大，那么法不责众。自查是否是公司的薪酬体系存在问题，如果公司本身薪酬体系没有问题，那就利用舆论搅浑这一池水，再暗中寻找挑头人，单独谈话处理。 如果影响范围较小，直接拉起来集中谈话，对于里面的挑头者，予以处罚，明确薪资标准，告诉大家，觉得合适就干，不合适就另谋高就。 第三，咱们作为企业为了更好的激励员工，个人薪资可以保密，但是定薪标准，还是应该要让每一个员工熟知，这样才能让他们更加明确他们加薪的方式和方法，才会在工作中出成绩。