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刘明 实名
你说的太对了
23-08-01
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问题来自于
孙先生-海边人
#面试通关指南#面试高管职位，连任职要求都不说，HR也不知道领导要求，这样的面试有多少成功率？
这种情况基本就是浪费时间，好点的可以见领导聊聊，不好的一个HR文员就把你打发了，精心做好准备，但是却让人很失望，HR，千万别做这样的事，因为有一天你也会去应聘。
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#面试通关指南#面试高管职位，连任职要求都不说，HR也不知道领导要求，这样的面试有多少成功率？
弘君就我多年经验看企业面试一般有两种，一种是专业性评估与甄选；还有一种筛选后看眼缘。前者重视学历、资历、能力，并有自己的一套评估标准，缺点就是过于死板，估计乔布斯或盖茨都未必能胜任（学历就卡死了）；后者只要迈过他们设定的基础标准，甚至擦边，只要得到面试机会就看你和HR、上司、老板能不能对上眼了。当然你也要有些能力哦……