人力资源一般会分人力资源规划、招聘、培训、员工关系、薪酬绩效这几块内容，在每个企业所处的生命周期阶段不同职能的侧重点也会不同，我最擅长的是找出这个阶段所需要匹配的重点模块然后将重点资源和精力放到这个模块的工作上。