大萌妹你提了好多问题啊，你是小睿睿么？ 这个问题不能一概而论。我前两年自己创业，后来从项目退出回到人才市场以后，职业生涯发生了三个明显的变化。首先是普遍进入了本地猎头的人才库，而且推荐职位不再限制于人力资源领域。在简历一个多月没更新的情况下，卓聘、猎聘上一直都有猎头推荐职位给我，很多认识的不认识的猎头都会主动联系我。当你的项目在本地圈子里有一定影响力的时候，作为创业者你会更容易被猎头关注到。 其次，格外受创业公司欢迎。创业公司更青睐有过创业经历的人，因为创业对职业认知的改变，的确不是做一辈子职业经理人能比的。创业会让人更关注结果，更加有自我驱动力，更加重视能效值，更加不能容忍扯皮和勾心斗角这些自我消耗，创过业的人还往往更容易拨开眼前的浮云直抵事物的本源。这些都是为如履薄冰、火中取栗的创业公司老板欢迎的特质。 第三，不受等级森严的大型公司欢迎。我在上面第二条讲了创业对思维模式的影响，这些特质在扁平化管理的团队内不存在适应问题，但在管理层级很多、内部等级森严的金字塔式组织结构中，会产生冲突。大型公司更注重程序，内部沟通链条特别长，强调用整个组织系统来推动发展，而不是个人能动性。大型公司宁肯牺牲内部沟通效率，也要确保决策的安全，这种按部就班的保守型风格，显然跟争分夺秒、利用速度冲杀的创业公司有冲突。这两种风格并没有对错之分，它们只是单纯的水火不相容而已。 所以创业经验在求职中是加分还是减分不能一概而论哦。大脚萌妹啊，什么时候能得到你一枚『采纳』？😕