职业定位有4种类型：技术型、管理型、创造型和自由独立型。 作为普通白领，必须在4类中找到一类最适合自己的，并能在这个方向上有长足的发展。 1.做自己喜欢的事情才能成功。 2.找到你的天赋与技能。 3.考虑你的市场在哪里。 定位跟随环境变换不断微调，但方向不会改变。因为定位的方向是与天赋紧密连接的，所以，一定要在一个方向上坚持下去，而不去追求那些不属于你的成功。 作为中、高层管理人员，已经定位在管理型上。对于他们来说，选择变得更简单，是继续爬公司的权力阶梯，还是运用已经有的人脉、天赋与技能去做自由独立的创业者。 如果希望继续爬公司权力的阶梯，做职业定位的时候，是否有和人打交道的天赋要放在首位；而且一般中、高层管理人员面临着职位越高、行业内可跳槽的职位越少的境况。 同时，在一个公司往上爬还会有“玻璃天花板”的问题，这个时候做职业定位就要多考虑自己的“后路”问题，在达到一定高度以后，需要向“独立专家型”转型，尽量达到不依赖某个公司也能获得职业成就感的境界。 如果做自由独立的创业者，自己的天赋与技能是否能兑换成经济效益是必须考虑的。 独立创业者和独立专家的区别在于，独立专家也可能是创业者，也可能归属于某个公司或者组织。