自己价值几K，是变相的问你，你能给公司产生多少价值。你给公司产生的价值越大，薪资待遇自然也少不了。 员工进入公司之后如何给公司产生更多的价值尼？ 第一，与你工作相关的专业技能。如果你所掌握的专业技能范围广，并且具有一定的深度，那么能够在不增加人员成本的情况下产生更多的价值。比如，全端工程师，既懂前端，又懂后端，一个人可以胜任两个人的活。那你的价值也就不小了，当然专业技能需要掌握一定的深度，不然价值还是体现不出来。 第二，与你工作相关的工作经验。为什么有的公司不太喜欢新手尼？是他们专业技能不够专业？还是缺少相关经验？主要大部分的原因还是经验这块。即便你专业技能已经很专业了，没有一定的经验，在开发过程中或者解决问题时会受到一定的影响。所以，相关经验还是能够提升自己的价值。但是，对于应届毕业生还需要重点谈专业技能，毕竟你还没有经验。另外提一句，大公司的技术岗位偏向喜欢应届毕业生（校招）。 第三，你的软实力。软实力包括思维能力、沟通能力、表达能力、学习能力、团队协作等，这些能力直接影响着你的本职工作。因为大部分的工作不是以个人进行完成，而是以团队的方式协作完成。团队协作需要依靠这些能力才能更好的完成任务。比如，开发工程师的沟通和表达能力，开发工程师需要与设计师、产品经理、项目经理、测试工程师、后端工程师等进行沟通交流，如果表达能力很一般的话，沟通需要多少的时间？任务还能够很好的继续推进吗？团队还能够很和谐吗？所以软实力也是能够很好的体现自己的价值。 第四，你的优点。每个人都有自己的优缺点，对于缺点就不提了，谈谈优点。比如有这些优点：主动思考、换位思考、沉着冷静、对新事物敏感等。就拿换位思考来说吧，前端工程师可以站在用户的角度去实现交互和优化页面功能，也可以和产品经理沟通产品的不足之处。如果没有换位思考的思维，就是切图、开发页面，其他的估计都不管了。所以，优点也是能够帮你提升价值滴。