其实绝大部分公司都有这样的问题，公司工资涨的慢，但是应届毕业生整体工资水平都比较高，这跟毕业院校也有关系。 一些行政管理岗，专业技能要求不是特别高，工资涨幅小（有这种情况的也不只行政管理岗位，很多其他岗位也一样）。 我本身是做行政管理的，工作做的再好，绩效成绩再高，工资也没涨多少，快3年了，也跟新员工拿的工资差不多，甚至还不如新员工。 一般公司晋升有两个渠道，管理和技术两方面，所以除非升经理，或者走技术职称竞聘，要不工资只能靠普调。 这是我个人的片面的理解。