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麦小姐 实名
现在很多公司不愿意花时间陪伴成长，公司跟个人都需要相互成就，公司只会考虑员工个人资源，一旦利用完就没有价值，所以试用期存在就是这样，而且不买社保，没有保障。
23-04-24
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匿名用户
#面试通关指南#如何正确回答HR问你为何转行？
本人女22岁 会计专业大专学历 毕业干了一年出纳 最近面试了课程顾问 hr问我为什么不继续干财务 选择教育行业？该怎么回答？我虽干了一年但财务但还是啥也不懂 工资也低 所以不想在公司混日子了
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#面试通关指南#如何正确回答HR问你为何转行？
今夜神诗在面对一位跨行业的应聘者来面试时，面试官考虑的一般是以下三点： 1、你拥有多少转入行业的工作经验？如果录用你，需要花费多少成本来培训你？ 2、你是否具有在本行业发展的潜力？你的才能对公司的贡献会是多大？ 3、你是否愿意从零做起？是否可以接受比以前低几倍的薪水？ 所以你在回答这些问题时，可从以下几个角度出发： 1、虽然你表示了愿意和新人一起成长，但也不能过多地强调这一点。如果给面试官留下了你就是新人的印象，那你肯定会因为培训你的成本比新人大而被淘汰； 2、应该表明你过去的工作经验对你转行后的新职位仍有帮助，你虽然说上去从零开始，实际上却应有各种软性的技能作为铺垫，能帮助你迅速提高在工作中效率； 3、陈述你应聘这个职位的个人优势。