我得喊你师姐啊，咱们同系，你学历比我高啊，我2010年大三开始进入餐饮连锁去轮岗，见习经理，分管人事，招聘，考勤，培训，档案管理，店内要干，店外新店筹备招商，信息搜集，现场监工，装修进度督促，都是我的，跳到百联集团那更杂还得学救火，片区消防设备维护，称重计量设备校零，后台订货，文案，值班巡店，开场迎新。因为有这些给我加了不少砝码。一开始我也不习惯，好歹我俩专业混出来的，可三个月我就长大了，因为我一个人在外地，关系没有，只能乖乖干基层，从事管理不是弄权，争权夺利，官僚作风那一套，在今天行不通了，党中央班子在全国全世界跑，拉关系，为企业商业服务，把国内的弄出去，把需要的拉过来，老板他就是个后勤部长，要钱给钱，要人给人，干部才牛，想听听，不想听就不听，但是你要保证结果也行，老板的腰也会弯下来。再一个，你同学里面有混的好的我想应该不少，别指望他们给你推荐成为同事，这是人性。宁可推荐个比自己差不多的，也不会把成绩优秀的弄过来，这不是什么卑鄙，人力资源六大模块，你熟悉了，只是对业务可以了，但是在内部的并没有精通，我可以这么说，因为对于上面交代的工作内容之外的其它，你觉得太过琐碎，烦了，在外企，工作内容干完了，就走，员工完全可以以这不是我该做的，回绝。老板也不会强求。在国内环境，工作事项列完了，还有个“其它”，想起来的没想起来的都是在其它里面了，只要留心，你就会发现我说的这些。