老员工江郎才尽没有创新，利用价值不高，没有斗志，即使工资不高也没有想过离开，抓住盼你走或不怕你走这个心理;只见新人笑不见旧人哭，为了留住新员工却忽略了留下老员工更重要，因为这个原因，多少老员工心寒离开啊。