先表示一下安慰~现在销售人才哪里都缺，人才难找跟平台和产品都有关系，与你个人的能力大小关系并不大，别失去信心。 至于说留不住人也很正常，做销售是个很系统、很有技术含量的工作：除了那些基本功诸如社交礼仪、沟通技巧等等之外，更多的是要了解产品、了解市场而且还要做大量数据分析工作，一个成熟的销售人员在领域里都有自己的人脉和工作套路，他们是不会轻易跳槽的。至于那一批批刚进入社会的年轻人仅靠短暂的热情当然是做不下来的，大浪淘沙沉得下来的才是金子。 注意上面说的是留不住“人”，要是留不住“人才”就得自省一下了。客观因素就不说了，从字里行间能看出你对公司很有感情，也很认可这个平台，但你认可不代表别人也要认可，作为一名hr你应该懂得薪酬的内部平衡和外部竞争力这些因素我就不赘述了，而且你也提到了制度、文化、福利这些方面，不知道你们有没有员工满意度调查，你给的是不是人家想要的？这些都不是可以主观臆测的，不变的就是那句话——没有物质是不行的、只有物质是不够的。 另外还有个情况想提醒你注意，这也是基于你对公司很认可的基础上。你在跟应聘者介绍公司的时候是不是带着很浓重的感情色彩，恨不能一把将公司所有“卟呤卟呤”的东西都展现给人家看？作为招聘环节这算是一个大忌，如果你在推销，这无可厚非，但如果你想为公司找一个人才请不要这么做，除非你的企业能永远在他眼前“卟呤卟呤”！