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#人事#2019年到底招不招人啊！！企业，从事hr的，
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#人事#上周面试了10家公司，现在Hr提问的问题都很尬
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#工作内推#上海找工作，明明职能匹配，hr为啥都说不合适呢？
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#财务#我想问一下一般公司的HR是怎么选人的，选人的大致标准有吗
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很多北京公司的HR不知道在想什么，明明都符合要求，就直接拉到不合适。
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求职过程中如何避免对方假借招聘骗取求职者工作经验，或者被kpi凑人数？
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现在公司真是啥岗位都想招年轻漂亮的，尤其是年轻的领导，财务会计也是，我去面试hr给我说，她们领导面试好多都看不上，嫌人家不够漂亮，外貌可以的又嫌没经验，总之就是要漂亮的，经验少点无所谓，现在哪是招聘了，堪比选美了
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面试最讨厌听到的问题是什么？
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#求职经验#HR跟古代选美似的非要面试够一定人数，想知道HR的选人标准？
yaviacn我们选人，第一看态度，第二看人品，第三看经验，第四看细节。 在没有面试之前，HR只能通过简历去选人，有时候看一些人的简历，照片拍的姿势奇形怪状，五颜六色，第一时间就过滤掉了； 然后看工作经验，如果之前几家公司都只做几个月，那也会过滤掉； 在面试环节，那就要通过谈话去了解人品和细节了，这个比较复杂； 总结来说，我们公司招聘工作经验只是一个重要方面，但不是最核心的。