没有新消息
更多内容
0 条评论
问题来自于
匿名用户
#商务服务#刚面试一家企业,算是中层管理岗位,猎头推荐给企业,和企业HR主管做了初试,初试时间聊了一个小时左右,感觉沟通还可以。沟通完以往履历方面的事宜后,HR也详细问了薪资要求,也向我详细介绍了应聘岗位的工作职责以及担负的责任,还说这只是初试,后续还会有两轮面试以及具体的面试形式等等,反正讲的很多,让我等消息。然后就没有然后了。想问问既然不合适,干嘛初试和我聊那么多?
77959
阅读
49
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#商务服务#刚面试一家企业,算是中层管理岗位,猎头推荐给企业,和企业HR主管做了初试,初试时间聊了一个小时左右,感觉沟通还可以。沟通完以往履历方面的事宜后,HR也详细问了薪资要求,也向我详细介绍了应聘岗位的工作职责以及担负的责任,还说这只是初试,后续还会有两轮面试以及具体的面试形式等等,反正讲的很多,让我等消息。然后就没有然后了。想问问既然不合适,干嘛初试和我聊那么多?
换位思考,都会有类似流程,彼此在选择和被选择一个职位时,会考虑多种因素,详细的沟通了解彼此的情况,作为参考点,同过多人多放比对,才能确认出那个合适的人选,个人建议,仅供参考!