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看你们公司制度和前辈们的薪资如果公司制度是每年涨薪、前辈们现在工资都很高，那可以留下的。这种公司，留的时间越久，薪资越高。如果有晋升的机会，也可以留下。如果什么都没有，那再考虑离职。顺便可以观察打听下，看你前面的前辈们，他们的出路，还有有没有离职去了什么好公司的。

还是要看有没有发展前途的，不然几年后被机器代替了怎么办//@杨博:不管什么企业，钱到位就继续干啊，一个干活的小兵，在哪里不是被干呢😄

不管什么企业，钱到位就继续干啊，一个干活的小兵，在哪里不是被干呢😄

国企正式工的待遇好，如果是合同工的话，待遇就差很多了//@匿名用户:国企的待遇不是会比较好嘛

国企的待遇不是会比较好嘛

基本不可能，这个是需要关系吗，你前辈们有转正的吗？//@马先生:难，基本不太可能。。//@匿名用户:谢谢采纳。都留给正式工真是非常讨厌了。你们有可能转为正式工吗。//@马先生:国企外聘的和正式员工差距很大的，所有的机会都会优先给正式员工，外聘很难得到锻炼的机会。。

难，基本不太可能。。//@匿名用户:谢谢采纳。都留给正式工真是非常讨厌了。你们有可能转为正式工吗。//@马先生:国企外聘的和正式员工差距很大的，所有的机会都会优先给正式员工，外聘很难得到锻炼的机会。。

谢谢采纳。都留给正式工真是非常讨厌了。你们有可能转为正式工吗。//@马先生:国企外聘的和正式员工差距很大的，所有的机会都会优先给正式员工，外聘很难得到锻炼的机会。。

强势圈粉，手动采纳~

国企外聘的和正式员工差距很大的，所有的机会都会优先给正式员工，外聘很难得到锻炼的机会。。

轨道交通国企设计院干了3年了，工资只有5000一个月，加班出差还多。