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上司并不能使你信服
刚刚毕业一年,从事的人力资源工作,上一份工作因家庭原因离职了,新的工作目前是最后一个月试用期,可是新工作的上司和自己的三观并不相同,每天也只是做着简单重复的文职工作,招聘和培训因为公司要转型已经停了一个多月了,自己做的并不开心,但是又不能说离职就离职,迷茫中
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上司并不能使你信服
余音绕梁假如上司刁难你、天天上班跟上坟一样,那的确挺难过,毕竟每天要在公司待8个多小时。跟上司的相处愉快程度的确是职业选择要考虑的因素,但不是最重要的因素。假如这份工作钱多事少离家近、位高权重责任轻,上司是个弱智又怎样?这句是开玩笑的,划掉。 一般来说,排在『上司』前的考虑因素还有行业是否处于上升期、企业在行业中是否有竞争力、该岗位在企业内部是否有发展空间、企业是否提供学习和晋升的通道、薪酬水平是否满意,等等。 综上所述,因为看不惯一个人而离职,是不是丢了西瓜捡芝麻。退一步讲,你上司不一定哪天就离职了呢。