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#人事#2019年到底招不招人啊！！企业，从事hr的，
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#人事#上周面试了10家公司，现在Hr提问的问题都很尬
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#工作内推#上海找工作，明明职能匹配，hr为啥都说不合适呢？
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#财务#我想问一下一般公司的HR是怎么选人的，选人的大致标准有吗
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很多北京公司的HR不知道在想什么，明明都符合要求，就直接拉到不合适。
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求职过程中如何避免对方假借招聘骗取求职者工作经验，或者被kpi凑人数？
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现在公司真是啥岗位都想招年轻漂亮的，尤其是年轻的领导，财务会计也是，我去面试hr给我说，她们领导面试好多都看不上，嫌人家不够漂亮，外貌可以的又嫌没经验，总之就是要漂亮的，经验少点无所谓，现在哪是招聘了，堪比选美了
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面试最讨厌听到的问题是什么？
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#求职经验#HR跟古代选美似的非要面试够一定人数，想知道HR的选人标准？
用户8064431大体会从曾经的工作经历；求职意向；居住范围；薪资要求等方面进行筛选。曾经的工作经历看工作能力及稳定性，与在招岗位的匹配度；求职意向是确定对工作岗位的意愿性；居住范围决定到居住地到公司的时间，超过1个小时的很难长久；薪资是所有求职者都关心的，提供的岗位能达到求职者的薪资要求是影响求职者是否入职的一个关键因素