首先能够在公司坚持4年很不容易，销售岗位本来就流动性很大，不要太过苛责自己。来了就走的人要考虑是不是在入职前说的情况让他觉得和实际不符，而那些答应了来没来的人自身素质也有问题，可能来了也不会呆太久。销售岗位也要尽可能选择和公司企业文化相符的，愿意长期稳定发展的。如果问题持续存在，公司本身也要找找原因，是不是入职环节、员工福利、销售工作管理等方面还需要改善。