试用期按照国家劳动法是应该要缴纳五险一金的~可否申诉就要看你当时合同怎么签！ 1，合同上写着开始工作时间是你入职时间，那么拿上你的打卡记录工资记录还有合同，可以和当地劳动部门沟通。当然，也可以拿着合同和公司聊条件，例如要他们赔偿你五险一金的损失。 2，过了试用期再和你签合同，如果你愿意了，那么就算没有五险一金也是很难追溯的了，不过好处就是，你可以再继续找工作，因为不买五险的公司一般都不正规。 3，签了合同，但是写明试用期后才有的五险一金，其实按法律是不接受这种解释的，所以也是可以去劳动部门申诉的。 应对的方法千千万万，关键是你要不继续在这个企业做。