先看组织内部岗位说明书是如何定位该编制，能力模型需要符合哪些技能要求，用2/8原则来匹配简历，能达到百分之80的候选人可以电话沟通，发送邮件测评测试人格及工作偏向类型。建议保留和现有团队成员互补的候选人优先面试。