没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#人事#2019年到底招不招人啊！！企业，从事hr的，
0回答
#人事#上周面试了10家公司，现在Hr提问的问题都很尬
1回答
#工作内推#上海找工作，明明职能匹配，hr为啥都说不合适呢？
3回答
#财务#我想问一下一般公司的HR是怎么选人的，选人的大致标准有吗
1回答
很多北京公司的HR不知道在想什么，明明都符合要求，就直接拉到不合适。
1回答
求职过程中如何避免对方假借招聘骗取求职者工作经验，或者被kpi凑人数？
0回答
现在公司真是啥岗位都想招年轻漂亮的，尤其是年轻的领导，财务会计也是，我去面试hr给我说，她们领导面试好多都看不上，嫌人家不够漂亮，外貌可以的又嫌没经验，总之就是要漂亮的，经验少点无所谓，现在哪是招聘了，堪比选美了
7回答
面试最讨厌听到的问题是什么？
4回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#求职经验#HR跟古代选美似的非要面试够一定人数，想知道HR的选人标准？
z3-gz-001如果招聘岗位不急的话，一般都会慢慢挑选，然后感觉符合程度达到80％以上的才会叫过来面试，要是急的话，叫过来面试的人会比较多，然后从中挑选最合适的，每个职位不同，所选的人的性格啊学历啊都有所不同，所以没有什么评判要求