准确的说，作为一个合格的人事除非你拿出确切证据，否则你说什么都不会接受。 但是这个不接受也并不一定会影响对你的聘用，这要看你目前的面试以及过往经历体现出的能力是否适用和急需。 当然你的理由如果有明显可以让人联想不好的事情就麻烦了，有些人一段时间消失真的不是普通人那样躺平或者兼职，真的有可能被处理了，你说你是普通人不会那样，那么拿出证据。 所以你目前这个理由也不是不行，但是指望人事全盘接受要看你运气。