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Yolanda 实名
本不想回答，但是又怕同行被误导，给的建议里确实让人质疑其是不是人力专业，漏洞百出，仅提出一个点，求职者十年前年龄比现在的年龄更有优势？那也要看从事哪方面的工作呀，十年前是新入职的职场小白助理和有十年历练的人事经理能同日而语吗？刚毕业的学生有年龄优势你会选择他当人事经理替你做人事决策吗？
25-08-20
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感谢赵总诚挚的建议，因上下级关系影响，工作情绪很长时间上不太好了，部门内其他同事也因为新领导辞职了，我们单位账户全冻结，经常被失信执行，另外总部成了新公司，后期我们单位会有部分人转到新公司，预感不太好，所以一直在考虑离职的事情，接下来先把简历优化一下，自己也好好总结一下
25-08-20
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工作十年的单位面临离职危机，怎么办呢？
赵先生 实名1，关于你的简历的建议：增加一些结合公司业务发展的内容。千篇一律，格式化的工作经历介绍，无法打动用人单位。另外，如果简历显示的是：在职，看看机会，估计你自己都不会点开简历吧，你也是做hr的，你懂。2,关于怀疑自己的能力，其实是对自己竞争力的自信心下降的表现，也有年龄焦虑，建议该总结，总结自己了~毕竟10年前你的年龄比现在的年龄更有优势，职场中年龄是硬伤，你懂。3,建议：非必要不跳槽。