二次邀约策略： 在爽约当天打电话或发信息给候选人做提醒和询问，比如 “注意到您未能如期参加面试，是否遇到突发困难？期待了解情况以便协助。” 在了解情况后：若因岗位疑虑，补充团队亮点/发展路径；若因时间冲突，主动提供2-3个新时段，比如线上面试。 如果候选人仍有意愿参加面试，则需注意限制时间，比如告知候选人新的面试时间保留至什么时候，请候选人进行确认等。