你好，还是先分析后给参考建议 正常来说空窗期太久对于用人单位有几个需要考虑的因素 1，工作的适应能力 2，工作欲望 3，抗压能力 4，专业能力 5，经济能力 6，其他客观因素 所以为了避免这些问题，在新的岗位方面需要在简历以及面试时候展现你虽然空窗，但是还在有正常的自己规划，保持对工作和学习能力，拥有工作的状态和欲望，其次提升自己的专业能力，这样就可以避免用人单位会给你的标签（包括是不是能力不行，是不是不想工作，是不是躺平状态，是不是不缺钱，随时会离职等等） 综上所述把这段时间利于你的成长以及你具体规划真实事例去展现出来且逻辑清晰，那面试就没有问题了