从你的问题看，我们可以拆解一下： 一是关于投递约面率，咱们可以变换一下角度，你投递简历，首先是用人单位会筛选简历，HR初筛时，浏览简历时间很短，所以我们的简历要紧扣主题，什么是主意，就是用人单位发布的岗位职位描述、岗位职责和任职要求，简历要围绕这个来优化，这样HR看到后会觉得你是匹配的。 二是面试成功率，面试成功率主要取决于你的准备，所以无准备不登台，怎么准备？需要从对岗位的理解、自我介绍准备、常见面试题准备（比如自我评价类、情景假设类、经历经验类、压力测试类等）。 祝所得皆所愿🌈